以下为原文报道：

好阿姨要靠“抢”

来京务工的人员当中，男性一般会进入企业打工，女性则有很大一部分投身了家政行业。昨天下午，“阿姨来了”举办了年后首场雇主见面会。还没到开始时间，电梯里面就挤进来四五位雇主，大家一聊，原来都是去家政公司找阿姨的。“你家的阿姨也没回来吗？”“我家那个回去过年了，本来说年后还回来的，结果前几天打电话说，家里老人病了，出不来了，让我再找公司换一个。”……雇主们大多是老客户了，不少人都是前面一个阿姨过完年没回来，不得已只好再来寻一位。

见面会上，阿姨们穿着统一的工装，胸前佩戴着号牌，5个一组出场，依次向雇主做自我介绍，雇主对哪位阿姨有意，就要记下号码，等介绍结束，赶紧去找阿姨经纪人，现场面试。

“按照往年的经验，很多阿姨会在春节回老家过年，雇主家的家政服务就断档了，所以年后的市场需求特别大，早在春节前我们就安排了这次活动。年后上班第一天，就举办见面会，让雇主尽快找到满意的阿姨，也让返京的阿姨们尽快上岗。”“阿姨来了”私家月嫂专户中心总监李莉萍告诉记者，从初四开始，就有阿姨陆续返回，来公司报到，但这个数量跟去年相比有了一些下降。当天参加见面会的有20位家政员，雇主家庭却有20多个，也就是说，雇主选择家政员，也是要靠抢的。在前面的自我介绍环节，几个普通话标准、表达流利、工作经验丰富的阿姨显然最受欢迎。这个环节刚一结束，马上就有雇主喊着她们的号码，要求详谈。

雇主面试阿姨很专业

当天来参加雇主见面会找阿姨的雇主，大多是冲着月嫂、育儿嫂来的。很多家庭都是全家齐上阵，有小两口领着孩子一起来的，也有父母陪着女儿来的，还有挺着大肚子的准妈妈自己来找月嫂的。几个人围着一个阿姨，问题一个接一个地抛过来。一对老夫妻来给外孙女寻找阿姨，他们比年轻的父母更加谨慎，现场查看了阿姨的各种培训证、上岗证，而且提前做了很多功课，提出的问题也非常细致明确。 “孩子刚满月，这么大的孩子一顿要吃多少毫升奶粉？”“你带过这么多孩子了，能给推荐一款比较好的进口奶粉吗？”“这么大的孩子要喝水吗？喂不进去怎么办？”……这些专业的问题一抛出来，“滥竽充数”的阿姨肯定就会立刻哑口无言。不过，正在接受面试的2号阿姨非常有经验，她对这些问题对答如流。“刚满月的孩子，每顿吃60到90毫升的奶粉就可以了，每天要吃8顿，差不多3小时一顿。”“奶粉嘛，每个家庭的选择都不一样，我以前做的那几家，都是选美国和澳洲的奶粉比较多，如果是那种过敏的宝宝，就要买那种水解蛋白的奶粉了。”“纯奶粉喂养的孩子，是要喂水的，每两顿奶粉之间都要喝点水。”……阿姨的表现让老夫妻很满意。很快，11位雇主挑选好了满意的阿姨，当场签单。

今年家政市场价格平稳

记者采访发现，雇主们对育儿嫂的心理价位是六七千元，阿姨们期待的月薪也差不多是这个水平。几个资格最老的育儿嫂，价格能达到8000元。家政市场近几年涨价幅度颇高，很多家庭都直喊“雇不起阿姨了”。今年的行情也让雇主家庭们松了一口气。

“今年阿姨们回来的时间比往年晚了，即使是在我们网络平台上报了名的，有些也没有及时赶回来，我给她们打电话问，很多人都说要晚些回来。现在的阿姨手里都有钱了，挣钱不再是最要紧的事，她们更珍惜能跟家人团聚的短暂时光。而且一些二三线城市对阿姨们的吸引力在增强，我们杭州那边的分公司，年后回来的阿姨比北京多，那边的场面比这边要热闹得多。”李丽萍说。

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